5月28日、29日，公司举行公开招聘中层管理人员的综合考核，考核分为无领导小组面试、在线综合素质测试和结构化面试三个环节，来自全国各地的33位应聘者前来参加。公司本次面向社会招聘3个职位4位中层管理人员，是历年来规模最大的一次公开招聘中层管理人员。

        自5月13日，公司公开招聘公司办公室副主任、公司信息中心副主任、子公司副总经理的信息面向社会发布，短短十多天的时间收到来自全国各地的应聘简历309份。公司人力资源部从应聘人员中初步筛选出64位推荐给公司各专业考评组审议并从中精选出33名应聘者。

        28日进行的是无领导小组面试和在线综合素质测评。公司领导潘秋友、周家海、包雪传与杭州市人才中心专家对应聘者进行了面试。无领导小组面试采取的情景模拟的方式进行，对应聘者在解决团队问题中的各种表现进行评估和分析，对应聘者的人际沟通能力、团队合作能力和管理领导等能力进行评价。在线综合素质测评通过应聘者对网络在线答题，对应聘者的基本能力、基本管理素质、核心管理技能和管理风格等方面进行评价，从各个角度把握应聘者的特点。经过一天的测试筛选，有20位应聘者入围复试。

        29日，由公司领导季诚建、潘秋友、任不凡、周家海、包雪传和杭州市人才中心专家组成的考评组分三个场所对入围复试的应聘者进行结构化面试，通过交流沟通，了解应聘者在以往工作中的各种表现以及综合素质。

        通过两天紧张而且有序的面试，考评组将确定进入职业背景调查人员，并实施后续评估。