创新 创造 创未来

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会议现场

此次大会是集团首次聚焦科技领域的创新思考，今后将每两年组织召开一次。

“过去面对雄关漫道、我们砥砺前行，现在我们矢志恒久、专注创新，而未来互联网经济、工业4.0将成为发展的必然……”在观看爱游戏ayx·体育（中国）官方网站50年来技术创新的风雨历程短片后，周曙光副总裁宣读了集团首届突出贡献科技工作者及优秀科技工作者的表彰文件。

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集团总裁吴严明

为首届优秀科技工作者颁奖

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合影留念

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集团董事长吴建华

为首届突出贡献科技工作者颁奖

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合影留念

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科技工作者代表分享了他们的创新思路与创新感悟

詹波认为创新的灵感来自于不断的思考。

李巧强调创新需要强烈的危机意识。

钱志刚突出打破常规、顺应形势。

詹学贵提出要以市场为导向。

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集团总裁吴严明从发展情况、平台建设、科技成果和人才保障方面，阐述了科技创新对集团发展所作的贡献和科技创新发展历程。他说，这些成绩的取得凝聚着历代科技工作者的辛勤和汗水，也凝聚着科技战线全体员工的不懈努力。新安过去取得的成绩，科技是最大的推动力。同时，我们也要清醒地看到，十二五以来，新安发展遇到了诸多困难，有外部环境原因，但更多是内部存在的问题。

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他认为，当前我们面临的挑战与不足：重大科技创新成果偏少、技术创新的市场导向不强、创新人才梯队建设不全和创新文化氛围不浓厚。

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他强调，未来科技创新工作要坚持战略引领和市场导向，坚定不移地走科技兴企之路；加大技术创新软硬件投入，搭建科技创新的前沿阵地；推动“科、技、产、销”有效衔接，构建协同高效的创新体系；改变引人用人观念，着力推动科技队伍建设；加强科学家精神和团队精神的塑造，营造浓厚的技术创新氛围；加强对外合作，跟踪行业前沿，提升行业地位。

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集团党委书记潘秋友

介绍集团新推出的技术创新机制，

并重点阐述了事业合伙人、创客机制。

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吴建华董事长代表爱游戏ayx·体育（中国）官方网站

与茅涌带领的有机硅专家团队签约

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任不凡副总裁

与草莓种苗孵化项目团队签订责任书

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他认为，新安辉煌的关键内因有：多年来，新安沉淀了良好的精、气、神，推动新安不断向前发展，如“领导与基层员工同吃、同住、同劳动”；老新安人具有强烈的市场敏感性，认准草甘膦、有机硅具有较好的市场前景，并在创新中把握了市场机遇；重视技术创新，凭借行业内首屈一指的技术实力不断巩固其行业龙头地位；较早地开拓外贸业务，积极开发国际市场，取得了较好的业绩；文化积淀深厚，能够把严细实快的优良作风转变为攻坚克难的动力。

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“新安未来新五十年到底该怎么走？”他说，当前社会已从“短缺经济时代”过渡到“结构性过剩时代”，从“碳基时代”过渡到“硅基时代”，同时随着人工智能、物联网时代的到来，人人互联、人物互联、物物互联，能够使每一台设备、每一个反应釜都能共享数据，而新材料、新技术也将不断出现、替代成为新的主流，所以新时代需要新发展，新发展需要新思考。即未来需要创新促进转型，需要转型促进发展：积极创新，推动战略转型，从战略上适度发展基础产业，大力发展有机硅终端和农业综合服务平台，不断培养金融板块、生物技术和其它新业务；积极创新，转变发展方式，由过去“产品导向式生存”向未来“资本、资源经营”转变；积极创新，使组织能力提升上有重大突破，搭建核心人才、关键人才和灵活的干部晋升方式；积极创新，灵活发展机制，多培育像有机硅终端、草莓孵化等项目，通过资源整合，激活组织，使新安成为一个“开放、共享、共生、连接”的平台，吸引更多有能力的人前来创业；积极创新，推动文化转型与变革，使文化在传承中创新突破。

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他强调，技术创新仍是新五十年发展的源动力，要强化科技是第一生产力、加大研发投入力度，坚持市场导向、战略导向、共享导向，进行海绵式创新，并通过信息化技术体现并提升研发的独特性、差异化和附加值。他要求，在新五十年中，科研人员要紧迫感，具备开放、合作、包容的理念，坚持科学家精神和积极借鉴新技术，使个人和企业发展走得更稳更远。

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长江学者特聘教授

浙江大学工学部原主任李伯耿

主持下午召开的技术创新论坛

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集团副总裁周曙光介绍农化技术创新案例，有机硅首席专家邵月刚介绍有机硅单体创新案例，创新研究院院长白俊玲结合新机制介绍创新领域研发设想，装备保障中心余宗和介绍创新经验与体会。

创新研究院的海归博士黄悦带着洗发水，阐述新安有机硅在个人护理产品中的应用；张晓丽捧着一大盘水果来到台前，娓娓讲述《草莓故事》……这让人眼前一亮，也由衷地感受到了青年科技人员身上具备超神般的激情，满满都是创新的正能量。

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由技术研发、应用技术、营销、生产端人员围绕集团终端化发展、服务商转型对技术创新工作的具体方向、方法及要求进行交流互动，为重塑集团核心竞争优势献计献策。