2020年

不平凡的新安人

在不平凡的年份

交出了

一份不平凡的成绩单

       为落实防疫要求，本次会议通过主会场+直播形式，与全体新安人一同为打赢并轨时代企业开局之战，鼓舞全员士气、激发全员斗志，持续奋进创造新的辉煌。

爱游戏ayx·体育（中国）官方网站党委常务副书记、副总裁

姜永平主持会议

爱游戏ayx·体育（中国）官方网站党委书记、总裁吴严明在年度总结报告中指出，2020年，抗疫防汛取得重大胜利，保障了全员健康和企业发展，彰显了新安的历史底蕴和责任担当。

2020年，经营业绩逐季回升，超预期完成全年各项目标，营业利润实现两位数增长。

2020年，变革行动取得实质性突破，战略谋划与组织变革双轮驱动，推进转型升级向纵深发展。

2020年，技术和产业竞争优势进一步增强，智能制造开启赋能服务新征程。

2020年，强化组织机制建设，匹配对齐业务的组织阵型，加快构建自我进化的生态型组织。

2020年，全面推进管理创新，夯实三大基本功，提升流程化的现代企业治理能力。

2020年，深入践行党经融合，积极履行社会责任，展现新安现代企业品牌形象。

       过去一年，感谢关心支持、见证新安事业持续发展进步的各级领导；感谢共克时艰、合作共赢的广大客户和合作伙伴；感谢同舟共济、携手奋进的全体股东，更感谢默默奉献、奋斗在全球各地的每一位新安员工。正是因为有很多不带扬鞭自奋蹄的你，激励着我们，感动着大家，才有新安如今万众一心、众志成城、气势高昂的发展氛围。

       吴严明总裁强调，2021年必须开好头、起好步，按照“三年补课，三年跟上”的要求，遵循战略规划的指引和年度计划的部署，围绕“高质量发展”一条主线，“技术创新、供应链能力”两大抓手，“科技、资本、管理、组织人才”四大领域，“转型变革、经营突破、科技创新、组织激活、管理提升”五大战略行动紧盯经营目标，全力冲刺转型升级和高质量发展战略目标，坚决打赢并轨时代企业的开局之战。

2021年，新安将以变革为抓手，以创新为突破，打开企业发展天花板。

2021年，新安将聚焦“2+X”主航道，提升产业竞争力，推动企业高质量发展。

2021年，新安将发力四大战场，激发内生动能，助推企业转型升级技术创新是引领未来发展的四大战场之首。

2021年，新安将坚持底线思维，强化责任担当，构建企业发展新生态。

爱游戏ayx·体育（中国）官方网站副总裁潘秋友宣读2020年度集团先进表彰文件

       过去一年，无数平凡的新安人在平凡的岗位上默默付出、不懈奋斗，汇聚成推动转型升级和高质量发展的磅礴伟力，涌现出了许许多多奋进中的优秀团队和个人。

       专项奖个人、菁英奖个人、杰出贡献个人、杰出贡献团队、杰出创新奖、功勋奖的获奖代表，分批上台接受表彰和颁奖。

功勋奖、杰出贡献团队、杰出贡献经理人代表分别做经验分享

爱游戏ayx·体育（中国）官方网站董事长吴建华谈到，2021年是国家向第二个百年目标迈进的第一年，也是“十四五规划”的开局之年。

       新安要科学研判，精准施策，全面完成2021年各项经营指标；要系统谋划，重点突破，变革工作向纵深推进，讲究实效；要高度重视资本市场，深入做好资本经营文章，创造并充分体现公司价值；要加强三支队伍建设，大力弘扬三大精神，注重高素质员工队伍培养，整合发挥好专家队伍作用，强化干部队伍管理。

       建德市委常委夏喜生在致辞中对新安在抗疫防汛、经营突破和转型升级方面取得的成绩表示祝贺，希望爱游戏ayx·体育（中国）官方网站把企业的发展融入到全市经济社会发展的大局中，大力实施创新驱动发展战略，加快推进产业升级步伐，与强的比、和优的赛，鼓足信心谋发展，展望未来开新篇。

       传化集团董事长徐冠巨对新安在2020年如此不平凡的年份里仍能逆势增长，实现经营指标表示肯定，认为新安无愧是拥有50余年深厚底蕴的企业，基础好，行业前景好，发展潜力大。

       徐冠巨董事长表示，全球和中国重新确立了“制造业”的重要地位，正视制造，重视制造，将是经济发展的底座。过去，新安作为传统制造业的龙头，未来，新安也要致力于成为时代企业的龙头。

       徐冠巨强调，新安要成就未来，从传统走向现代，必须实现“转基因”，通过“三年补课，三年跟上”认识到与成功的时代企业之间的差距。

       一是聚焦集团四大战场的突破，转变意识观念，找到“高质量发展”的落脚点。2021年，新安全员不仅要形成比学赶帮超的氛围，更要形成横向到边、纵向到底的全员触达行动。

       二是要高度重视产业链和供应链水平的提高，推进转型升级。产业链和供应链水平标志着科技水平和管理水平，标志着数字技术引领水平，标志着模式技术产品的阶段，标志着高质量发展的成果。

       三是要加强三支队伍建设，加强学习，提升组织队伍能力，进行人岗匹配，做好应届大学生的储备。要把员工队伍建设作为专家队伍建设和干部队伍建设的土壤，员工队伍基础好，从中成长起来的专家与干部队伍质量高。

       2020年，新安交出了一份具有里程碑意义的答卷，2021年要更好地完成年度各项工作任务，顺应时代潮流，勇敢变革创新，全力向时代企业迈进，为成为百年新安努力奋斗。