9月8日， 新安股份举办2023年“师道束脩 师恩重教”主题活动暨第三届讲师大赛表彰仪式，来自各单位的35位“蒲公英”讲师齐聚一堂，共度佳节。

新安讲师不仅在本职岗位工作中发光发热，也在传道授业的过程中将光和热传达给更多的人，吸引更多的人加入知识沉淀、知识传播的队伍。伴随着时光款款的脚步，相携着岁月累累的硕果，大家共同观看了《我是新安好讲师》回顾短片。

组织与人力资源部总经理许娟为本年度通过集中认证的讲师颁发聘书，其中助理讲师13人、初级讲师5人、中级讲师1人。一纸聘书，既是对讲师身份的认证，也代表着讲师需承接的重任。

年度潜力讲师

年度优秀讲师

年度金牌讲师

微课作品奖

微课人气奖

新安学院于今年4月启动了第三届讲师大赛，面授课、微课双轨制推进，历时3个月，共计产出面授课25门、微课14门。从海选、初赛、复赛到决赛，以赛促训、以赛提能，评选出3名“潜力讲师”、2名“优秀讲师”和1名“金牌讲师”。此外，3门微课获评“作品奖”，5门微课获评“人气奖”。

“一次挑战就是向自己和他人证明你能力的一次机会。所以我要熟能生巧，克服自己心里的障碍，走上讲师舞台，将自己的知识分享出去……”讲坛新人张亮分享自己迎难而上的心路历程。

“俗话说‘活到老，学到老’，今年，我作为新安已认证讲师参加讲师大赛，每一次试讲都是一次学习提升的过程……”桂冠得主徐昱提到，耐得住寂寞，扛得下压力，有耕耘，才有收获。

组织与人力资源部总经理许娟表示，在师资课程体系建设工作过程中，要有客户思维，打磨精品课程，有效发挥内部讲师熟知企业实际的天然优势；坚持以赛促训，赛训结合，为员工提供萃取知识经验、共创集体智慧、提升授课水平的良好平台；引导讲师数智化转型，掌握更多线上培训技能，例如微课设计与开发、在线直播等；调优结构，推动向上发展，鼓励更多讲师自我加压、持续提升。

在《关于培训的奇葩二三事》《讲师经验面面谈》主题交流环节，讲师们就如何提升培训效果展开深入研讨，邵晓琴、吴环亮、董飞等讲师陆续分享教学心得和成长经历，提供了宝贵经验与启示。

从鱼到渔，不破不立。近年来，新安股份持续夯实人才培养底座，不断完善内部师资课程体系，吸引越来越多的员工加入组织经验沉淀、“师带徒”践行、文化知识传播队伍，接地气，巧降本，提质效，以三尺讲台，揽星辰大海，助推集团全面走向内涵式发展。