近日，浙江省人力资源和社会保障厅公布了第二批特级技师人员名单，新安股份员工方慧霞成功入选，成为杭州西部区县市首位特级技师。

特级技师是“新八级”制度中设置的高级技术职务（岗位），从在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面具有高超技能、精湛技艺的高技能人才中评选而出。此前，我国技术工人职业发展评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”，“新八级”在此基础上，下补设学徒工，上增设特级技师和首席技师。

方慧霞，2008年进入新安股份，现任作保生产中心分析测试中心环保监测班长，先后从事中间检测、产品、原料、环保等样品的分析工作，从一名普通化验员，逐步成长为一名特级技师。参与多个QC攻关项目，在实施生产任务的同时围绕项目开展优化，坚持学以致用，用层次化与差异化的培训方法，加快形成专业技术层次、创新技能等级延伸的领军人才梯队。先后荣获全国石油和化工行业优秀技能人才、省人大代表、浙江青年工匠、杭州市高层次C类人才、杭州市首席技师、杭州市五一劳动奖章、杭州市技术能手等。

新安股份作为一家业务多元的综合型集团化企业，技术工人占比约60%，拥有高级技师103人，技师172人，高级工948人。先后培养出国家级竞赛高级裁判员6人、全国技术能手1人、全国石化行业技术能手7人、浙江工匠4人、浙江省金蓝领2人；成功创建浙江省级大师工作室1个、浙江省高技能人才创新工作室1个、杭州市级大师工作室6个、建德市级大师工作室5个。

多年来，新安始终坚持培养投入、机制创新，推动知识型、技能型、创新型工匠队伍建设，持续打造由技能培训体系、职业资格体系、技能竞赛体系、人才激励体系构成的新安高技能工匠人才培育体系。

建立规范的技能培训体系 向内挖潜建设技术工人学习成长平台

2023年9月4日 新安股份荣获“浙江工匠学院实训基地”

2018年，新安启动工匠高技能人才培育基地建设工作，基地下设智能制造、精益生产、智能仓储、应急管理四大实训平台，涵盖钳工、焊工、维修电工、化工总控工、应急救援等10个专业工种，形成了“一基地、四平台、十工种”的培养体系，服务于全集团技术工人。以总部优势资源为支撑、各级大师 工作室为载体，将技能人才培养的课程、师资等资源向子公司覆盖，助推子公司技术工人工匠队伍技能水平提升。同时通过签订师带徒协议，采用“理论+实践”的教学模式，建立“一专多能、岗位互学”的个性化培养方案，实现工匠技艺传承，建立健全技术工人培养体系。

建立内外结合的职业资格体系 探索技术工人队伍标准化建设

新安以现有技能竞赛的软硬件设施为基础，建立了包括理论+实践测评、直接认证+考核认证等模式在内的科学考评制度，组织开展技术工人队伍职业技能等级内部认证，完成认证考核共计4015人次，内部认证达标率达76%。积极申报职业技能等级认定试点，2019年荣获“浙江省技能人才自主评价省级引领企业”，同时成功申报浙江省企业职业技能等级认定试点单位，至今已有62人次获得相应职业技能等级认证，为企业高质量发展和服务建德当地工匠队伍建设工作贡献坚实力量。

建立完整的技能竞赛体系 大赛构建技术工人培育生态圈

2009年至今，新安共举办八届职业技能竞赛，采用“全员练兵、赛训结合”模式，对化工总控工、化学检验员、电工、钳工等10个工种开展技能比武，不断强化技术工人专业能力，为新安全面走向内涵式发展打造一支“技术能力精湛、技能水平过硬”的工匠型技能人才队伍，累计参赛13810人次。新安多年来坚持组队参加各级技能大赛，集团技术工人先后在全国石化行业、省、市、县等各级职业技能竞赛中获得优秀成绩，并通过借鉴国家标准，在化学检验员、维修电工等专业工种先后承办了杭州市、建德市等各类竞赛，积极承担社会责任。

建立完善的人才激励体系 拓宽技术工人职业发展通道

为拓宽技能人才的职业发展通道，推动工匠队伍的建设，新安于2013年推出工匠晋升通道，在薪资激励、岗位晋升等机制上向该群体倾斜。通过该机制，一批技艺精湛、实绩突出的技能型专家得以涌现，不仅提升了技术工人队伍的技能水平，也充分体现技术工人的地位和价值，在内部营造了“崇尚技能、学习技能”的良好氛围。连续七年举办产业工人表彰大会，投入近160万元，对精益生产管理推进工作中表现突出的员工和团队给予奖励，2023年奖励金额超26万元。